一、中心总体介绍
威尼斯人力资源研究中心（以下简称“中心”）成立于2002年，主要从事组织人力资源管理的理论研究和实践服务。中心依托威尼斯公共管理一级学科、湖北省重点学科组织与人力资源管理，经过20余年的发展和建设，形成了具有特色的“老中青”三代学术研究队伍，取得了较丰硕的研究成果，在公务员能力建设、人才评价与发展等领域形成自己的研究特色。
二、中心主要成果与社会影响力
威尼斯是国内最早开展人力资源管理教学和科研的院校之一，中心研究团队多年来一直致力于理论与实践相结合的研究模式，形成了“理论研究-实践创新-理论创新-理论成果及其应用”全过程的研究体系，在人才培养、科学研究、社会服务等领域取得了系列成果。
人才培养上，中心组织与人力资源管理硕博点为载体，坚持以学术素养训练与实践相结合的方式培养研究生，主要表现为：一是每周组织开展国内外顶级期刊的文献阅读沙龙活动，提高其理论功底；二是组织研究生参与团队各类咨询项目，通过解决政府和企业管理中的现实问题培养学生实践能力；三是鼓励和支持研究生参与人力资源学术会议，每年都有研究生提交的论文都有获得会议“特等奖”、“一等奖”，科学研究能力得到提高。
科学研究上，在《管理世界》、《中国行政管理》等国内外权威期刊发表学术论文100余篇，多篇论文被《新华文摘》、《中国人民大学复印资料》等转载、摘要和索引，获批国家社会科学基金项目《公务员遴选技术与岗位胜任力匹配度研究》、《地方公务员能力框架、能力样态及其能力激发跟踪研究》、湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划《地方公务员能力建设研究》等国家级和省部级项目40余项，获省部级奖10余项。
社会服务上，中心团队成员为人力资源和社会保障部、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅等政府机关，以及中原电子、湖北联通、中铁大桥局集团、湖北省铁路投资集团等多家企业提供人力资源管理咨询服务，近五年课题总经费达到500万元左右，多项成果被财政部、湖北省人社厅、湖北省财政厅等单位采纳，其中研究成果公务员“能力席位”标准及其建设体系，2010年7月经省政府常务会议审议、省委批准在全省公务员系统施行。
三、中心团队构成
中心团队由陈芳教授、张广科教授、蒋文莉教授、赵君教授、赵慧娟教授、梅继霞教授等专兼职研究人员20余人构成，其中博士生导师4人，教授6名，中国人力资源开发研究会（国家一级学会）常委理事2名，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长1名，湖北省人力资源学会副会长1名，校文澜青年学者1名，文澜讲座教授1名、《中国人力资源开发》杂志编委会委员1人，在全国具有较高知名度和影响力。